Krasnov group


Юридические услуги,
консультации, участие в суде.
В Санкт-Петербурге и Лен. области.

Дежурный юрист,
круглосуточно:

8-981-173-80-92
ст. м. Площадь Восстания, Маяковская
Невский проспект, дом 112, офис 6
krasnovns@inbox.ru
Как доехать

Незаконное увольнение работника

  • Режим работы:Круглосуточно
  • Номер дежурного юриста:8 (981) 173-80-92
Задайте вопрос Юристу Ответ в течении 1 минуты
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Ваш город *
Ваш вопрос *
Жители Санкт-Петербурга и Москвы могут получить бесплатную консультацию по телефону, для жителей других городов Росси действует только онлайн консультация.


Здравствуйте уважаемые посетители нашего сайта. Незаконное увольнение работника одна из самых больших категорий трудовых споров. В данное статье, мы опишем все основания увольнения работника предусмотренной ст. 77 Трудового Кодекса РФ (Далее - ТК РФ), а так же в общих чертах рассмотрим порядок увольнения по каждому из перечисленных оснований. Мы сразу сделаем оговорку, в настоящей статье мы ведем речь только о тех работниках, с которыми заключен официальный трудовой договор. Нынешние российские реалии, подтверждают, что трудовой договор заключается не всегда, причины этого могут быть разные. В ситуации, когда трудовой договор не заключен, в суд необходимо заявлять требования об установлении факта трудовых отношений. Более подробно мы рассказали об этом в этой статье – Х Установление факта трудовых отношений Х.



Основания увольнения работника

Как было сказано выше, основания для увольнения работника перечислены в статье 77 ТК РФ, вот они: увольнение работника по соглашению сторон; увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора; увольнение работника по инициативе работодателя (при наличии оснований); увольнение работника по собственной инициативе; перевод работника к другому работодателю по его желанию или с его согласием; отказ работника от работы в связи с изменением условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; увольнение работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; нарушение работодателем при заключении трудового договора норм трудового права, не позволяющее дальнейшее продолжение работы; иные основания, предусмотренные трудовым кодексом и другими нормами трудового права. Так же, обратим ваше внимание, на тот факт, что увольнение работника будет являться незаконным и в случае, когда реальная причина увольнения подменена одним из оснований выше приведенного списка. Как пример, можно привести ситуацию, когда работодатель хочет уволить работника за нарушение дисциплины, а документально оформляет это, как сокращение штата.



Обжалование незаконного увольнения работника

Самой важной особенностью рассмотрения трудовых споров являются сокращенные сроки исковой давности, не являются исключением и споры о незаконном увольнении работника. Срок для обжалования незаконного увольнения составляет один месяц. Исчисляется этот срок с момента вручения работнику приказа о увольнении, с которым работник не согласен, либо с момента получения работником трудовой книжки. В статье 392 ТК РФ, закреплено право незаконно уволенного работника, в случае пропуска сроков восстановить срок для обжалования. Восстановить срок обжалования приказа об увольнении работника достаточно сложно, по этому мы советует Вам в случае пропуска месячного срока для обжалования действий работодателя, связаться с нашими юристами для получения юридической консультации по вопросам восстановления сроков обращения в суд.

Обжалование незаконного увольнения работника происходит в порядке искового производства. Исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении должно содержать обстоятельства Вашего дела, материальные нормы на которые Вы ссылаетесь, а так же правильно заявленные исковые требования (ст. 131, 132 ГПК РФ), к исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие ваши требования. В рамках судебного спора о незаконном увольнении работника, вам как истцу необходимо будет доказать наличие обстоятельств, свидетельствующих о незаконности Вашего увольнения. То есть, нарушение процедуры увольнения, отсутствие тех обстоятельств, которые послужили поводом для увольнения или неправильная документальная фиксация этих оснований.

Обратим внимание читателя и на тот факт, что при удовлетворении требований работника о признании действий работодателя незаконными, суд автоматически взыскивает моральный врем. Основанием для взыскания морального ущерба в трудовых спорах является нарушение работодателем трудовых прав работника. размер морального ущерба при незаконном увольнении работника коррелируется в зависимости от степени неправомерности действий работодателя и всегда определяется судом исходя из индивидуальных обстоятельств дела.




Надоело искать самому, заполните форму и юрист позвонит вам (бесплатно).

Наши юристы
Никита Станиславович

Квалификация: Семейное, наследственное, жилищное право. Опыт работы 6 лет.

Антон Васильевич

Квалификация: Договорное право, жилищное право. Опыт работы 14 лет.

Анастасия Викторовна

Квалификация: Корпоративное право, административные споры, налоговое право. Опыт работы 9 лет.

Рудольф Львович

Квалификация: Военное право, миграционное, международное право право. Опыт работы 22 года.

Архив
онлайн ответов


Юридическая консультация в Санкт-Петербурге по любой отрасли права бесплатно.
Юрист в СПб.

Спасибо!!!