Krasnov group


Юридические услуги,
консультации, участие в суде.
В Санкт-Петербурге и Лен. области.

Дежурный юрист,
круглосуточно:

8-981-173-80-92
ст. м. Площадь Восстания, Маяковская
Невский проспект, дом 112, офис 6
krasnovns@inbox.ru
Как доехать

Сроки трудовых споров

  • Режим работы:Круглосуточно
  • Номер дежурного юриста:8 (981) 173-80-92
Задайте вопрос Юристу Ответ в течении 1 минуты
Ваше имя *
Ваш e-mail *
Ваш город *
Ваш вопрос *
Жители Санкт-Петербурга и Москвы могут получить бесплатную консультацию по телефону, для жителей других городов Росси действует только онлайн консультация.


Здравствуйте уважаемые посетители нашего сайта. В настоящей статье мы рассмотри сроки исковой давности по трудовым спорам, сроки рассмотрения трудовых споров в суде и сроки совершения определенных процессуальных действий связанных с процедурой трудоустройства и увольнения работника. Так же, в разделах нашей статьи отдельно будут указаны сроки для работников и для работодателей, так как трудовое законодательство предусматривает разные сроки совершения определенных действий работодателем и работником. Заранее обратим внимание читателя, что вопрос исчисления сроков трудовых споров, за чистую вызывает бурные споры в суде и пропуск сроков для обращения в суд может быть основание для отказа в удовлетворении требований истца. Если вы не знаете, какие процессуальные сроки трудовых споров относятся к Вам, вы можете связаться с нашими юристами и получить бесплатную консультацию.



Сроки исковой давности по трудовым спорам

В данном подразделе нашей статьи, мы расскажем о основных исковых сроках трудовых споров. Начнем с того, что срок исковой давности – это срок для восстановления нарушенного права в судебном порядке, иначе, это то время в которое вы можете обратиться в суд. В случае, если сроки исковой давности пропущены, то обратиться в суд так же можно, но имеется вероятность того, что Ваши исковые требования будут оставлен без удовлетворения. Срок давности по трудовым спорам составляет 3 месяца. А срок исковой давности по трудовым спорам связанным с обжалованием незаконного увольнения составляет 1 месяц. Обратим внимание, что иногда, в практике встречаются ситуации, когда, срок можно исчислять с разных моментов, но для того что бы определить можно это сделать в Вашей ситуации обратитесь к юристу, который сможет сформировать исковые требования таким образом, что бы Вы не пропустили сроки. Например, к нашему юристу. Важное внимание стоит обратить на то, что отказать, в связи с пропуском сроков исковой давности суд может, только если противоположная сторона заявит об этом.



С какого времени исчисляются сроки исковой давности по трудовым срокам

В случаях, признания увольнения работника незаконным или неправомерным, срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник ознакомлен с записью в трудовой книжке или с момента, когда работник был ознакомлен с приказом об увольнении. В случае, когда взыскивается заработная плата и работник не увольняется, взыскать можно за последние три месяца, а если взыскивается заработная плата и работник увольняется, можно взыскать все невыплаченные деньги, вне зависимости от срока. При том, по взыскании компенсации за не использованный отпуск, срок исковой давности может составлять до 21 одного месяца. Но это скорее исключение из правила. Самым безопасным вариантом, не пропустить срок и знать с какого момента он может исчисляться, это обратиться за консультацией к юристу.



Восстановление пропущенных сроков исковой давности

В случае, если по тем или иным причинам, Вы все таки пропустили срок исковой давности, не стоит отчаиваться. Статья 112 Гражданско-процессуального кодекса предусматривает возможность восстановить процессуальный срок. Главным основанием для восстановления срока исковой давности является, уважительность причин пропуска такого срока. То есть, Ваша задача, заключается в том, что бы доказать суду, что по объективным, не зависящим от Вас причинам ваше обращение в суд в предусмотренный для этого срок было не возможно. Если возможности доказать уважительность причин пропуска срока не имеется, то наши юристы, сформируют исковые требования таким образом, что бы сроки не были пропущены, если это будет возможно.



Сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Все трудовые споры рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Общий срок рассмотрения гражданского дела в районном суде составляет два месяца в соответствии с Гражданско-процессуальным кодексом РФ. Это же положение распространяется и на срок рассмотрения трудовых споров. Так же отметим, что в исключительных случаях срок рассмотрения дела может быть продлен до трех месяцев, о чем судья выносит мотивированно определение.



Иные сроки трудовых споров и правоотношений

Учитывая многогранность трудового права, и огромного количества нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, перечислить все сроки, связанные с осуществлением трудовых отношений, в одной статье просто не возможно. Мы лишь выделим некоторые из них, и скажем, что за любой подробной информацией по этим темам вы можете получить бесплатную консультацию по телефону: 8-981-173-80-92.




Надоело искать самому, заполните форму и юрист позвонит вам (бесплатно).

Наши юристы
Никита Станиславович

Квалификация: Семейное, наследственное, жилищное право. Опыт работы 6 лет.

Антон Васильевич

Квалификация: Договорное право, жилищное право. Опыт работы 14 лет.

Анастасия Викторовна

Квалификация: Корпоративное право, административные споры, налоговое право. Опыт работы 9 лет.

Рудольф Львович

Квалификация: Военное право, миграционное, международное право право. Опыт работы 22 года.

Архив
онлайн ответов


Юридическая консультация в Санкт-Петербурге по любой отрасли права бесплатно.
Юрист в СПб.

Спасибо!!!